TY  - THES
N2  - Pesatnya peningkatan jumlah hotel di Yogyakarta membuat persaingan di industri perhotelan semakin meningkat. Setiap hotel harus mampu bersaing dengan para kompetitor supaya dapat bertahan. Hotel memerlukan sumber daya manusia yang memadai supaya dapat meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan. Adapun upaya-upaya yang dapat dilakukan oleh hotel yaitu melalui pelatihan dan pengembangan karir. Pelatihan adalah proses untuk mempertahankan atau memperbaiki keterampilan karyawan supaya menghasilkan pekerjaan yang efektif. Sementara itu pengembangan karir merupakan penyiapan individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau yang lebih tinggi didalam organisasi. Dan kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada LPP Convention Hotel Demangan Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan jumlah responden 37 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu pelatihan dan pengembangan karir, sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
TI  - PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPP CONVENTION HOTEL DEMANGAN YOGYAKARTA
PB  - Universitas Kristen Duta Wacana
KW  - Pelatihan
KW  -  Pengembangan Karir
KW  -  dan Kinerja Karyawan
EP  - 75
UR  - https://katalog.ukdw.ac.id/6358/
A1  - 11170325, Riza Dorita
AV  - restricted
Y1  - 2021/07/31/
ID  - katalog6358
M1  - skripsi
ER  -