eprintid: 6339
rev_number: 15
eprint_status: archive
userid: 232
dir: disk0/00/00/63/39
datestamp: 2021-12-17 02:46:56
lastmod: 2021-12-17 02:46:56
status_changed: 2021-12-17 02:46:56
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: 11170241, Devina Cristin Nilasari
creators_id: devinacristin4@gmail.com
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Sisnuhadi, Sisnuhadi
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRESS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: BF
subjects: HB
subjects: HD
divisions: mag_manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Konflik kerja, Stress karyawan, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja
abstract: Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji dan mengetahui pengaruh konflik kerja dan stress karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta. Metode yang di gunakan dalam penelitian kali ini yaitu dengan metode penyebaran kuesioner. Peneliti menggunakan sampel sebanyak 46 responden. Data di olah dengan menggunakan SPSS versi 25. Analisis data meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Part Analysis, Uji t, Uji R2, dan Uji F. Hasil dari penelitian didapat bahwa variabel konflik kerja tidak ada pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel stress karyawan ada pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel konflik kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel stress karyawan terhadap kinerja karyawan tidak memiliki pengaruh secara signifikan. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara stress karyawan terhadap variabel kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa pengaruh konflik kerja, stress karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,559 (55,9%) dan sisanya 44,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
date: 2021-07-31
date_type: published
pages: 68
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   11170241, Devina Cristin Nilasari  (2021) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRESS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA YOGYAKARTA.  Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/6339/1/11170241_bab1_bab5_daftar%20pustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/6339/2/11170241_bab2%20s.d%20bab4_lampiran.pdf