@phdthesis{katalog4743,
          author = {INDRIANI KRISWANTO 12060448},
           title = {PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
MODERATING},
           month = {June},
          school = {Universitas Kristen Duta Wacana},
            year = {2011},
        abstract = {Anggaran dapat digunakan sebagai alat perencanaan, pengkoordinasian, dan pengevaluasian kinerja. Anggaran dapat memotivasi manajer pusat pertanggung jawaban berperilaku positif untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi jika tujuan-tujuan tersebut merefleksi keselarasan tujuan-tujuan (goal congruence). Keselarasan tujuan terjadi jika tujuan individual para manajer
selaras dengan tujuan organisasi secara menyeluruh. Oleh karena itu, proses penganggaran harus menggunakan pengganggaran partisipatif. partisipative budgeting) yaitu mengikutsertakan para manajer pusat pertanggungjawaban dalam penganggaran (partisipasi anggaran). Partisipasi penganggaran adalah luasnya pengaruh dan keterlibatan manajer bawahan dalam penyusunan anggaran. Partisipasi penganggaran memungkinkan para manajer bawahan berpartisipasi untuk mengusulkan dan mendiskusikan usulan anggaran. Dengan luasnya pengaruh dan keterlibatan para manajer dalam penyusunan anggaran maka manajer akan meningkatkan kerjasama dan kinerja untuk mencapai anggaran yang telah mereka buat. Partisipasi dalam penyusunan anggaran dinilai dapat mengurangi senjangan anggaran apabila bawahan membantu memberikan informasi pribadi tentang prospek masa depan sehingga anggaran yang disusun menjadi lebih akurat, meskipun tidak menutup kemungkinan bahwa semakin besar partisipasi dalam penyusunan anggaran dari para manajer akan dapat meningkatkan senjangan anggaran. Peningkatan atau penurunan senjangan anggaran tergantung pada sejauh mana individu lebih mementingkan diri sendiri atau bekerja demi kepentingan organisasinya yang merupakan aktualisasi dari tingkat komitmen yang dimilikinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penyusunan anggaran berpengaruh terhadap senjangan anggaran dan untuk mengetahui komitmen organisasi sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan senjangan anggaran. Penelitian ini dilakukan terhadap para manajer yang bekerja pada perusahaan jasa di Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer pernah menduduki jabatan sebagai manajer minimal satu tahun. Kriteria ini dimaksudkan bahwa responden telah memiliki pengalaman dalam penyusunan anggaran yang menjadi tanggungjawabnya. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner atau angket kepada responden yaitu dengan mengajukan beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Kuesioner dalam penelitian ini terdiri dari lima bagian yaitu kuisioner mengenai karakteristik demografi responden, kuisioner mengenai partisipasi penyusunan anggaran, kuisioner mengenai komitmen organisasi dan kuisioner mengenai senjangan anggaran. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis persentase dan analisis regresi. untuk menjawab rumusan masalah adalah analisis regresi. Uji validitas digunakan untuk mengetahui apakah tiap-tiap butir benarbenar telah mengungkapkan faktor atau indikator yang ingin diselidiki. Uji reliabilitas digunakan untuk menunjukkan sejauh mana pengukuran dapat memberikan hasil yang relatif tidak berbeda bila dilakukan pada subyek yang sama. Analisis persentase digunakan untuk mengetahui persentase responden berdasarkan karakteristik demografi. Analisis regresi digunakan untuk menjawab rumusan masalah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Partisipasi dalam penyusunan anggaran memiliki pengaruh yang signifikan dalam menurunkan senjangan anggaran dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan (memoderasi) dalam memperkuat pengaruh partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap senjangan anggaran.},
             url = {https://katalog.ukdw.ac.id/4743/},
        keywords = {Partisipasi Penyusunan Anggaran, Senjangan Anggaran, Komitmen Organisasi}
}