eprintid: 4427
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 52
dir: disk0/00/00/44/27
datestamp: 2021-06-28 01:42:09
lastmod: 2021-06-28 01:42:09
status_changed: 2021-06-28 01:42:09
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: 23070277, Petrus Chanel Bala
creators_id: neil_avenger@yahoo.com
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Jong, Jek Siang
contributors_name: Handiwidjojo, Wimmie
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: PROGRAM BANTU REKRUTMEN KARYAWAN DI BEBERAPA
LOKASI BERBEDA MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) BERBASIS WEB STUDI KASUS PADA IOM (INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION) DI PULAU JAWA
ispublished: pub
subjects: QA75
subjects: QA76
subjects: T1
subjects: ZA
divisions: sist_informasi
full_text_status: restricted
abstract: Dalam memilih karyawan tidaklah gampang pada organisasi IOM
(Internasional Organization for Migration), dikarenakan sumber daya manusia sangat berpengaruh pada kinerja dan perkembangan organisasi, sehingga sangat membutuhkan ketelitian organisasi dalam memilih calon karyawan. Dari organisasi terdapat kriteria yang harus diambil nilainya dalam menentukan calon karyawan yang layak untuk beberapa jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan atau organisasi tersebut, misalnya iq tes, keterampilan berkomunikasi, dan lain-lain. Penelitian ini akan membahas tentang cara pembobotan dari setiap kriteria yang ditentukan oleh perusahaan tersebut. Setiap kriteria memiliki bobot yang berbeda–beda dan setiap kriteria tersebut akan mempengaruhi nilai dari calon karyawan tersebut. Dengan demikian manager perusahaan dapat menentukan calon yang sesuai untuk jabatan tertentu. Untuk menentukan calon yang terbaik maka digunakan AHP (Analytical Hierarchy Proses) untuk membantu melakukan pembobotan dalam setiap kriteria. Hasil akhir dari penelitian ini adalah sebuah program bantu untuk menentukan calon karyawan dengan peringkat tertinggi yang menggambarkan kualitas dari calon karyawan tersebut. Semua kriteria beserta nilai dan bobotnya bisa diatur sesuai dengan pakar dari perusahaan yang, sehingga dapat menjadi program bantu yang fleksibel.
date: 2012-11
date_type: published
pages: 68
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Sistem Informasi
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   23070277, Petrus Chanel Bala  (2012) PROGRAM BANTU REKRUTMEN KARYAWAN DI BEBERAPA LOKASI BERBEDA MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) BERBASIS WEB STUDI KASUS PADA IOM (INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION) DI PULAU JAWA.  Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/4427/1/23070277_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/4427/2/23070277_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf