%0 Thesis
%9 Bachelor
%A 23070277, Petrus Chanel Bala
%A Universitas Kristen Duta Wacana,
%B Sistem Informasi
%D 2012
%F katalog:4427
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%P 68
%T PROGRAM BANTU REKRUTMEN KARYAWAN DI BEBERAPA  LOKASI BERBEDA MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) BERBASIS WEB STUDI KASUS PADA IOM (INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION) DI PULAU JAWA
%U https://katalog.ukdw.ac.id/4427/
%X Dalam memilih karyawan tidaklah gampang pada organisasi IOM  (Internasional Organization for Migration), dikarenakan sumber daya manusia sangat berpengaruh pada kinerja dan perkembangan organisasi, sehingga sangat membutuhkan ketelitian organisasi dalam memilih calon karyawan. Dari organisasi terdapat kriteria yang harus diambil nilainya dalam menentukan calon karyawan yang layak untuk beberapa jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan atau organisasi tersebut, misalnya iq tes, keterampilan berkomunikasi, dan lain-lain. Penelitian ini akan membahas tentang cara pembobotan dari setiap kriteria yang ditentukan oleh perusahaan tersebut. Setiap kriteria memiliki bobot yang berbeda–beda dan setiap kriteria tersebut akan mempengaruhi nilai dari calon karyawan tersebut. Dengan demikian manager perusahaan dapat menentukan calon yang sesuai untuk jabatan tertentu. Untuk menentukan calon yang terbaik maka digunakan AHP (Analytical Hierarchy Proses) untuk membantu melakukan pembobotan dalam setiap kriteria. Hasil akhir dari penelitian ini adalah sebuah program bantu untuk menentukan calon karyawan dengan peringkat tertinggi yang menggambarkan kualitas dari calon karyawan tersebut. Semua kriteria beserta nilai dan bobotnya bisa diatur sesuai dengan pakar dari perusahaan yang, sehingga dapat menjadi program bantu yang fleksibel.