TY  - THES
EP  - 76
UR  - https://katalog.ukdw.ac.id/4426/
N2  - Penilaian prestasi kerja pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan bagian yang penting untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang dari pegawai, dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh PNS yang bersangkutan dalam melaksanakan tugasnya. Salah satu tujuan dari penilaian tersebut digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam kenaikan pangkat pegawai. Unsur-unsur atau kriteria-kriteria yang digunakan ada 8 unsur dan 46 sub unsur. Banyaknya unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian prestasi kerja, menyulitkan pejabat atau pihak penilai dalam memberi bobot nilai terhadap setiap unsur tersebut, sehingga seringkali penilaian yang dilakukan cenderung subyektif. Metode fuzzy logic merupakan metode yang diusung untuk membantu proses penilaian prestasi kerja pegawai, metode ini digunakan karena memberikan kemudahan bagi manusia, dimana manusia mampu berkomunikasi dengan lebih mudah dengan komputer, Fuzzy logic menghitung setiap nilai unsur yang diperoleh dari perhitungan poin-poin pelanggaran pegawai yang bersangkutan dengan menerapkankan ke dalam himpunan fuzzy yang sudah ditentukan. Hasil akhir dari proses fuzzy yaitu, keputusan komponen nilai. Dari nilai yang sudah diperoleh dapat diketahui pegawai yang memperoleh nilai Amat Baik, Baik, Cukup, Sedang, dan Kurang. Sistem pendukung keputusan penilaian PNS dengan metode fuzzy logic yang dibangun ini dapat memberikan keputusan nilai yang lebih obyektif untuk setiap parameter atau unsur penilaian.
Y1  - 2012/11//
ID  - katalog4426
TI  - SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DENGAN METODE FUZZY LOGIC
AV  - restricted
PB  - Universitas Kristen Duta Wacana
KW  - Sistem Pendukung Keputusan
KW  -  Fuzzy Logic
KW  -  Penilaian Pretasi Kerja Pegawai
A1  - 23070265, Yosefina Finsensia Riti
M1  - skripsi
ER  -