eprintid: 4208
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 26
dir: disk0/00/00/42/08
datestamp: 2020-10-09 03:41:15
lastmod: 2021-06-04 03:37:14
status_changed: 2020-10-09 03:41:15
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: 11150031, Ni Wayan Iren
creators_id: wayaniren88@gmail.com
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: KRISTANTO, HERU
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: ANALISIS KEPRIBADIAN THE BIG FIVE DAN PERBEDAAN PEMILIHAN GAYA MANAJEMEN KONFLIK
ispublished: pub
subjects: HC
subjects: HD
subjects: HN
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Kepribadian the Big Five, Manajemen Konflik, Pendidikan dan Jenis
Kelamin.
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengaitkan hubungan tipe kepribadian yang berbeda dalam suatu organisasi dengan upaya penyelesaian konflik dan menyarankan strategi untuk mengelolanya. Itu akan mungkin untuk organisasi apapun dalam mengambil tindakan yang diperlukan agar meminimalkan tingkat konflik, setelah faktor utama diidentifikasikan berdasarkan kepribadian. Kepribadian memiliki beberapa dimensi yang akan diteliti meliputi extraversion, conscientiousness, agreeableness, emotional stabiliy dan openness to experience. Begitu pula dengan manajemen konflik memiliki beberapa dimensi yang meliputi, integrating, compromising, dominating, obliging dan avoiding. tempat untuk melakukan penelitian ini adalah Organisasi Perangkat Daerah Yogyakarta dengan responden
yang akan di teliti adalah 117 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang akan dilakukan adalah dengan penyebaran angket/kuesioner. Setelah melakukan analisis hubungan penelitian ini juga akan meneliti tentang perbedaan pemilihan manajemen konflik berdasarkan jenis kelamin dan pendidikan dengan menggunakan uji One-Way Anova. Hasil pengujian kepribadian the big five dengan perbedaan pemilihan manajemen konflik diketahui memiliki hubungan yang signifikan maupun tidak sigifikan. Hasil penelitian yang tidak signifikan sama sekali yaitu extraversion, Hasil penelitian kepribadian yang memiliki setidaknya dua variabel yang signifikan yaitu kepribadian agreeableness dimana agreeableness dan integrating memiliki nilai sig 0.016, gaya manajemen konflik obliging dan agreeableness memiliki nilai sig 0,00, agreeableness dan compromising memiliki nilai sig 0,308, dominating dan agreeableness memiliki nilai sig 0,427, dan avoding dengan agreeableness memiliki nilai sig 0,140. Untuk hasil pengujian perbedaan pemilihan manajemen konflik berdasarkan pendidikan memiliki nilai signifikan dengan manajemen konflik integrating memiliki nilai 0,020 compromising dengan nilai sig 0,659, dominating memiliki nilai sig 0,381, obliging dengan nilai sig 0,722. sedangkan untuk perbedaan pemilihan manajemen konflik berdasarkan jenis kelamin tidak memiliki nilai yang signifikan dengan manajemen konflik manapun.
date: 2020-09-12
date_type: published
pages: 95
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   11150031, Ni Wayan Iren  (2020) ANALISIS KEPRIBADIAN THE BIG FIVE DAN PERBEDAAN PEMILIHAN GAYA MANAJEMEN KONFLIK.  Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/4208/1/11150031_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/4208/2/11150031_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf