eprintid: 3573
rev_number: 17
eprint_status: archive
userid: 33
dir: disk0/00/00/35/73
datestamp: 2021-03-15 03:28:37
lastmod: 2021-03-15 03:28:37
status_changed: 2021-03-15 03:28:37
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: 50100282, RIONALDO SIANTURI
creators_id: xxx@yahoo.com
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Banawiratma, J. B.
contributors_name: Singgih, Emanuel Gerrit
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: EKKLESIOLOGI SOLIDARITAS BURUH DI BATAM  DALAM MENGHADAPI KETIDAKADILAN  SISTEM ALIH DAYA
ispublished: pub
subjects: B1
subjects: BV
subjects: HN
subjects: HT
divisions: ilmu_teologi
full_text_status: restricted
keywords: Buruh Alih Daya, Keadilan, Jhon Rawls, Gereja, Komunitas Basis
abstract: Sistem alih daya merupakan pemindahan atau pendelegasian beberapa proses bisnis dari perusahaan kepada suatu badan penyedia jasa, dimana badan penyedia jasa tersebut melakukan proses administrasi dan manajemen berdasarkan kesepakatan pihak terkait. Tujuan sistem alih daya adalah supaya perusahaan fokus pada bisnis inti sehingga kegiatan perusahaan di luar bisnis inti diserahkan kepada pihak ketiga (pihak eksternal). Perusahaan yang fokus pada bisnis inti akan menekan biaya produksi karena telah memangkas biaya upah buruh, melakukan usaha secara lebih efektif dan efisien, meningkatkan fleksibilitas sesuai dengan perubahan situasi bisnis, mengontrol anggaran lebih ketat dan menekan biaya investasi untuk infrastruktur internal. Para pendukung sistem alih daya memberi asumsi dua efek positif sistem alih daya: Pertama, akan menjadi persaingan yang terbuka dan bebas intervensi non ekonomi di dalam pasar yang fleksibel akan menghasilkan pertumbuhan ekonomi yang baik. Kedua, pasar kerja fleksibel akan menghasilkan pemerataan kesempatan kerja dalam rangka menciptakan perbaikan pendapatan dan pengurangan tingkat pengangguran dan kemiskinan. Dalam pasar kerja, interaksi yang bebas antara pemberi kerja dan tenaga kerja dipandang sebagai kondisi yang diperlukan dalam peningkatan taraf ekonomi. Pengguna tenaga kerja bebas mencari tenaga kerja untuk dipakai sesuai dengan kebutuhan rasional pengguna yaitu jenis dan kapasitas produksi yang dibutuhkan. Demikian juga tenaga kerja akan bebas memilih pemberi kerja sesuai dengan kebutuhan rasionalnya yaitu seberapa banyak pendapatan yang diberikan oleh pengguna. Praktek alih daya di Batam ternyata berbeda dengan apa yang diharapkan oleh para pendukung alih daya. Kenyataan di lapangan, sistem ini justru mengakibatkan banyak ketimpangan-ketimpangan yang merugikan buruh. Berdasarkan analisis melalui teori keadilan Rawls, disimpulkan bahwa sistem alih daya sekarang ini secara sistemik telah membawa ketidakadilan bagi buruh akibat dibatasinya kebebasan dasar dan tidak ditatanya ketidaksamaan ekonomi. Kebebasan dasar yang dibatasi melalui sistem itu antara lain kebebasan dasar untuk mendapatkan pekerjaan pada usia di atas usia produktif yang ditentukan oleh pihak perusahaan yaitu usia 18-25 tahun, kebebasan untuk membangun serikat. Demikian juga Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) secara langsung telah menghilangkan penataan ketidaksamaan ekonomi sebab yang menjadi korban adalah pihak buruh yang selalu berhadapan
dengan pemutusan hubungan kerja. Terdapat perbedaan kesejahteraan antara upah buruh alih daya dengan non alih daya antara lain: upah lembur yang justru sering bermasalah dan terjadi pemotongan, tunjangan Hari Raya (THR) diberikan apabila sudah bekerja 1 tahun, Pihak pengusaha selalu punya siasat untuk memutuskan kontrak buruh alih daya sebelum waktu paling lambat sebelum pembayaran THR. Selain itu terdapat juga perbedaan tunjangan perumahan, tunjangan transportasi dan kehadiran antara buruh alih daya dengan non alih daya. Bagi buruh alih daya, gereja yang ideal dalam pelayanan buruh alih daya seharusnya menyuarakan suara kenabian untuk menentang sistem alih daya karena sistem ini menciptakan ketidakadilan bagi buruh alih daya. Ditegaskan oleh buruh bahwa sejak sistem alih daya diberlakukan gereja belum pernah menyuarakan suara kenabiannya untuk menentang sistem ini. Gereja juga pasrah menghadapinya seolaholah sistem ini tidak masalah dalam pergumulan jemaat buruh. Gereja perlu memfasilitasi perjuangan buruh. Peran gereja sebagai fasilitator tentu akan menjadi penggerak bagi perjuangan buruh. Sering sekali para buruh tidak tahu harus memulai darimana titik berangkat perjuangannya. Dengan adanya fasilitator, maka gereja bersama-sama dengan buruh akan merumuskan bentuk perjuangan yang akan dilakukan. Untuk dapat terus menghayati ekklesiologi solidaritas buruh, maka buruh harus selalu terintegrasi melalui komunitas basis buruh yaitu komunitas basis gerejawi maupun komunitas basis antar iman.
date: 2013-02
date_type: published
pages: 200
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Magister Ilmu Teologi
thesis_type: masters
thesis_name: other
citation:   50100282, RIONALDO SIANTURI  (2013) EKKLESIOLOGI SOLIDARITAS BURUH DI BATAM DALAM MENGHADAPI KETIDAKADILAN SISTEM ALIH DAYA.  Thesis (S2) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/3573/1/50100282_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/3573/2/50100282_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf