%T PROGRAM BANTU EVALUASI KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE FUZZY LOGIC STUDI KASUS : PT. BANGUN KARYA PRATAMA LESTARI
%K Evaluasi, Penilaian, Fuzzy Logic
%A WENNING SASMITA 23070272
%X Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan mempengaruhi keberhasilan kerja dari perusahaan. Salah satu pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan yaitu dengan melakukan evaluasi kinerja karyawanya. Evaluasi kinerja karyawan diperlukan untuk mengetahui seberapa kualitas kinerja yang dimiliki para karyawan dan keberhasilan atau ketidakberhasilan seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sehingga dapat dilakukan perbaikan kinerja dan promosi jabatan. Evaluasi kinerja karyawan dapat dilaksanakan dengan melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan berdasarkan kriteria-kriteria penilaian yang ada di perusahaan. Metode Fuzzy logic adalah metode yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan. Metode Fuzzy Logic menghitung setiap nilai kriteria yang diperoleh dari perhitungan poin pelanggaran sikap yang dilakukan karyawan, dan diterapkan ke dalam himpunan fuzzy yang sudah ditentukan. Oleh karena itu, dengan menggunakan metode Fuzzy Logic kriteria yang bersifat subyektif diubah menjadi bentuk yang lebih obyektif sehingga lebih mudah untuk diukur. Penilaian kinerja karyawan dengan menerapkan metode Fuzzy Logic lebih obyektif sehingga dapat digunakan untuk evaluasi kinerja karyawan dan saran promosi jabatan.
%D 2013
%L katalog3006
%I Universitas Kristen Duta Wacana