%D 2019
%K Gaya Kepempinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
%L katalog249
%A Fanni Kristiani Rotua 11140051
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta, dan pengaruh adanya Kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif atau berbentuk angka. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan responden yang mencapai 45 orang yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya dan teknik analisis data yang di gunakan adalah regresi berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) nilai thitung sebesar 0,848 dengan tingkat signifikansi 0,401 (> 0.05). Dengan nilai signifinakan lebih besar dari 0,05 maka Ho di terima. Hal ini berarti bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) atau di pengaruhi variabel lain. Dan Variabel Kompensasi di peroleh nilai t sebesar 4,209 dengan tingkat signifikansi sebesar 000 < 0,05. Dengan nilai signifikan kurang dari 0,05 menunjukkan bahwa adanya kompensasi yang di berlakukan di BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan.
%T PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN YOGYAKARTA