TY  - THES
N2  - Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasikerjakaryawan BPJS Ketenagakerjaan
Cabang Yogyakarta.Penelitian ini dilakukan menggunakan metodedeskriptif
kuantitatif.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Teknik pengumpulan data
antara lain dengan lembar kuesioner dengan beberapa pernyataan-pernyataan.
Hasil analisis diperoleh bahwa variabelbudayaorganisasi (X1) memiliki koefisien
regresi sebesar ?0. 133 0.688 (-) terhadap motiovasikerja(Y) dan nilai thitung sebesar ?0.915
dengan tingkat signifikansi 0,365 (> 0.05). Hal ini berarti bahwa budayaorganisasi(X1)
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasikerja (Y)
Uji pengaruh antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y). Hasil
analisis diperoleh bahwa variabel lingkungankerja (X2) memiliki koefisien regresi sebesar
0.560(+) terhadap motivasikerja (Y) dan nilai thitung sebesar 3.709 dengan tingkat
signifikansi 0,001(< 0.05). Hal ini berarti bahwa lingkungankerja (X2) berpengaruh positif
terhadapmotivasikerja (Y).
Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh lingkungan kerja lebih dominan
dibandingkan budaya organisasi dalam mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Y1  - 2019/07//
ID  - katalog169
TI  - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
MOTIVASI KERJA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG YOGYAKARTA
AV  - restricted
A1  - 11140005, Luzia Da Silva Luluc
PB  - Universitas Kristen Duta Wacana
UR  - https://katalog.ukdw.ac.id/169/
KW  - Budaya Organisasi
KW  -  Lingkungan Kerja
KW  -  Motivasi Kerja
M1  - skripsi
EP  - 63
ER  -