%X Penelitian ini menganalisis kerangka teoritis dan model yang terkait dengan usulan pengembangan karyawan di Credit Union Sandya Swadaya di Yogyakarta. Diskusi lebih lanjut sebagian besar organisasi tidak menganggap kegiatan pengembangan karyawan bernilai banyak. Mereka hanya fokus pada pencapaian tujuan organisasi. Mereka tidak peduli dengan perkembangan karyawan. Jika organisasi akan fokus pada kegiatan pengembangan karyawan, ini akan membantu dalam meningkatkan keterampilan karyawan. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini mengambil pendekatan studi kasus. Tujuan penelitian ini adalah untuk menerapkan model pengembangan karyawan melalui proses pelatihan dan pendidikan pada lingkungan organisasi dengan langkah; menentukan kebutuhan spesefik, tujuan spesifik, pemilihan sistem penyampaian, implementasi program dan evaluasi program dengan proses pelatihan dan pengembangan karyawan.
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%A Lio Bijumes 13170026
%T MODEL PENGEMBANGAN KARYAWAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN : STUDI KASUS DI CREDIT UNION SANDYA SWADAYA DI YOGYAKARTA
%K Model Pengembangan, Karyawan, Pendidikan dan Pelatihan, SDM
%D 2019
%L katalog1082