@mastersthesis{katalog1064,
          school = {Universitas Kristen Duta Wacana},
            year = {2019},
          author = {Ogy Septiadi 13170019},
           title = {PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN: PERSEPSI PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI SEBAGAI PEMEDIASI ( STUDI DI CV. AMIGO MANGESTI UTOMO )},
           month = {November},
        abstract = {Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan: persepsi pembelajaran organisasi dan inovasi sebagai pemediasi ( Studi di CV. Amigo Mangesti Utomo ). Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian empiris, dengan metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan teknik survey, memakai skala Likert pada survey dengan interval penilaian antara skor 1-5, dimana skor 1 menunjukkan persepsi sangat tidak puas sedangkan skor 5 menunjukkan persepsi sangat puas. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap (yang bekerja lebih dari satu tahun) CV. Amigo Mangesti Utomo. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan antar variabel adalah analisis jalur menggunakan metode structural equation model (SEM) dan menggunakan program AMOS. Hasil pengujani hipotesis adalah sebagai berikut : 1. Variabel persepsi kepemimpinan transformasional berpengaruhi positif dan signifikan terhadap inovasi, 2. Variabel persepsi kepemimpinan transformasional berpengaruhi positif dan signifikan terhadap inovasi,, 3. Variabel persepsi pembelajaan organisasi menunjukan hasil yang tidak berpengaruh signifikan  terhadan inovasi, 4. Variabel persepsi pembelajaan organisasi berpengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5. Variabel inovasi berpengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.},
             url = {https://katalog.ukdw.ac.id/1064/},
        keywords = {Persepsi Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan,
Persepsi Pembelajaran Organisasi, Inovasi.}
}